目前旅游业在各地的发展规模不断壮大，相关人才需求也逐渐增加，但旅游管理专业学生就业却存在行业就业率低的状况，影响了旅游业的发展。不少的同学子啊选择专业的时候也会考虑选择报读这样的一个专业，最近有不少的同学咨询到，旅游管理专业毕业生的就业现状如何?今天职业学校老师就为大家讲讲，希望能够帮助到大家!
用人单位的任用现状
旅游管理专业学生就业方向集中于酒店管理方向、旅行社管理方向、旅游风景区管理方向、会展旅游管理方向、餐饮管理方向、休闲娱乐管理方向、旅游行政管理方向等。根据调查数据，就业岗位较多的酒店和旅行社毕业生的就业意向还不足25%，原因是酒店要求学生从基层做起，职业发展规划时间长。应届毕业生在旅行社只能从事导游、计调等简单、技术含量低的工作，因为作为一名管理者需要熟悉旅游市场运作的每一个环节。一线工作艰苦、工作时间不稳定、收入低，同时许多旅游用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿为旅游业发展进行长期投资，导致学生在就业过程中出现“低进入率、高流失率”的现象。
用人单位应合理规划任用毕业生
首先，关注毕业生个人的职业规划，提供合理的发展空间。用人单位应该努力使毕业生彻底融入企业发展中，把企业发展规划与其个人规划相结合，使毕业生在企业发展的道路上可以起到关键性作用，而不应只是把毕业生看作单纯的劳动力。与此同时，建设员工培训机制，给员工公平的晋升机会，让员工与企业融为一体，相互进步。其次，树立良好的企业文化，营造和谐友爱的工作氛围。根据马斯洛需求层次理论，员工既有物质、薪酬的需要，也有爱与被爱的需要[4]。旅游行业用人单位要让员工在工作时感到如家一般的温暖，让员工心甘情愿为这个“家”做贡献。同时，企业的文化一定要围绕公平、公正、公开的原则，最大限度地提升员工工作积极性。最后，通过完善的激励制度留住旅游人才。用人单位的管理者要利用沟通激励和角色激励帮助刚刚走出象牙塔的毕业生迅速完成角色转换，让毕业生参与到企业工作计划与工作目标的制定中，实现自我价值。薪酬激励作为毕业生的生活保障，要实施统一的绩效制度，鼓励毕业生多创佳绩。
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